Inhouse Recruiter

Bij Saxum werken meer dan 60 designers, developers en marketeers bij onze opdrachtgevers. De vraag naar talent wordt breder. Naast design, development en marketing krijgen we steeds vaker aanvragen voor data-profielen, interim-rollen en specifieke functies die niet in een standaard hokje passen. Daarom zoeken we een Inhouse Recruiter die zelf actief werft en tegelijk het overzicht houdt.

Wat je bij Saxum gaat doen

Onze specialisten zijn in dienst bij Saxum en werken interim bij onze opdrachtgevers. Je helpt iemand dus niet alleen aan een baan, maar aan een plek waar diegene echt wil werken. Samen met Noor (Inhouse Recruiter) en Geron (Talent Lead) ben je verantwoordelijk voor het vinden en verbinden van nieuw talent. Concreet betekent dat:

• Je houdt overzicht over alle openstaande wervingsvragen en bepaalt samen met het team de prioriteiten;
• Je pakt specifieke aanvragen op, je zoekt uit wat er echt nodig is, maakt een plan en voert deze uit;
• Je werft actief voor design, development, marketing, data en interim-rollen, via sourcing, je netwerk en persoonlijke benadering;
• Je voert gesprekken over ambities, groei en projecten, en begeleidt kandidaten door het hele proces;
• Je bent sparringpartner voor de Managing Partners over hoe Saxum moet groeien, ook als de markt verandert.

Je krijgt daarin veel vrijheid. Zie je een betere manier? Dan probeer je het gewoon.

Zo is het om bij Saxum te werken

Saxum is groot genoeg voor mooie projecten en klein genoeg om iedereen te kennen. We zijn een hechte club: borrels, spelletjesavonden, events en meet-ups horen erbij.

Je werkt in het kantoorteam met Anne en Sjoerd (Managing Partners), Edwin (Head of Design), Nick (Accountmanager), Geron (Talent Lead), Noor (inhouse Recruiter) en Elise (stagiair Marketing & Events).

Wat helpt in deze rol

• Je neemt recruitment serieus, of je nu net begint of al een paar jaar ervaring hebt;
• Je bent nieuwsgierig naar design, development, marketing en data, en schakelt makkelijk tussen heel verschillende profielen;
• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Belangrijker dan je cv: je vindt het leuk om mensen echt te leren kennen, en je vindt het een uitdaging om de juiste persoon te vinden voor een vraag die nog niet eerder langskwam.

Wat je van ons mag verwachten

• Salaris tussen €2.500 en €5.000 (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring);
• 25 vakantiedagen op basis van fulltime;
• Uitstekende pensioenregeling;
• Ontwikkelbudget van €1.500 per jaar om jezelf te ontwikkelen;
• Reiskostenvergoeding of OV-businesscard;
• Laptop van de zaak.

Enthousiast?
Dat snappen we! We kijken er naar uit om jouw CV en motivatie te ontvangen. Wie weet drinken we binnenkort een ‘bakkie’. Wil je meer weten? Neem dan contact op met Geron Landman, Talent Lead.

📞 +31 6 27122555
✉️ geronlandman@saxum.nl